تأخیر در تغییر مدیران: آیا پزشکیان از تحول مدیریتی هراس دارد؟

این تعلل، نه تنها روند اصلاحات را کند می‌کند بلکه می‌تواند به معنای باقی‌ماندن مدیرانی باشد که با سیاست‌های جدید همسو نیستند و حتی به مانعی در مسیر پیشرفت دولت تبدیل شوند.

تغییر یا تعلل: مسیر پرچالش اصلاحات مدیریتی

یکی از اصول اساسی برای هر دولتی که به دنبال تحولات جدی است، تغییر و تجدید نظر در کادر مدیریتی به خصوص در سطوح میانی و ارشد است. دولت جدید، با وعده‌های اصلاحات و ایجاد تحول وارد عرصه شد، اما تعلل در تغییر مدیران ارشد و میانی – به ویژه آنهایی که از دوران دولت قبل باقی مانده‌اند – سوالات و ابهامات زیادی در ذهن عموم ایجاد کرده است. آیا این تأخیر به دلیل نگرانی از ایجاد تنش‌های سیاسی و اجتماعی است، یا پزشکیان و دیگر تصمیم‌گیران در این مسیر دچار محاسبات سیاسی شده‌اند؟

آیا مدیران سابق همراهان خوبی برای دولت فعلی‌اند؟

مسئله همسویی مدیران با سیاست‌های کلان دولت یکی از چالش‌های اصلی دولت‌های جدید است. تجربه نشان داده که برخی مدیران ارشد از دولت‌های قبلی، نه تنها از نظر سیاسی همسو نبوده‌اند بلکه در مواردی به عنوان مانعی برای تحقق سیاست‌های جدید عمل کرده‌اند. حضور این افراد در جایگاه‌های کلیدی می‌تواند سبب ایجاد اختلال در روند اجرای اصلاحات و سیاست‌های دولت شود. در همین راستا، کارشناسان معتقدند که تغییر این مدیران امری ضروری است.

خطر نفوذ عناصر غیرهمسو

بسیاری از کارشناسان و تحلیلگران سیاسی هشدار داده‌اند که حضور برخی مدیران وابسته به دولت‌های پیشین یا عناصری که همسویی چندانی با سیاست‌های جدید ندارند، ممکن است به نفوذ عناصری بیانجامد که از نظر ایدئولوژیک یا سیاسی همخوانی با دولت فعلی ندارند. این عناصر، چه در ظاهر همراه باشند و چه در عمل موانعی بر سر راه اصلاحات ایجاد کنند، می‌توانند به کاهش اعتماد عمومی و ناکارآمدی سیاست‌های اجرایی منجر شوند.

دلایل تأخیر در تغییرات: هراس از ناپایداری یا محاسبات سیاسی؟

برخی از تحلیلگران معتقدند که یکی از دلایل این تأخیر می‌تواند ترس از بی‌ثباتی در ساختار اجرایی کشور باشد. هرچند این نگرانی تا حدی قابل درک است، اما عدم اقدام به موقع برای تغییر مدیران و به‌کارگیری افراد همسو و توانمند، در بلندمدت می‌تواند به ناکارآمدی ساختار اداری و مدیریتی منجر شود. از سوی دیگر، برخی معتقدند که این تأخیر به دلیل محاسبات سیاسی و تعاملات پشت پرده است که در نهایت، به کندی روند اصلاحات منجر شده است.

تأخیر در تغییرات؛ تهدیدی برای اعتماد عمومی

یکی از مهم‌ترین تأثیرات تعلل در تغییر مدیران، کاهش اعتماد عمومی به دولت است. مردم انتظار دارند که دولتی که با شعارهای تحول‌خواهانه بر سر کار آمده، به سرعت تغییرات مورد نظر را اعمال کرده و افرادی را که در مسیر پیشرفت کشور مانع‌تراشی می‌کنند، کنار بگذارد. تأخیر در این روند می‌تواند به کاهش اعتماد مردم به توانایی دولت در انجام اصلاحات منجر شود و به ویژه در شرایط حساس کنونی، این مسئله به ضرر همه خواهد بود.

چشم‌انداز تغییرات مدیریتی

هرچند تغییرات مدیریتی نیازمند زمان و دقت است، اما تعلل بیش از حد در این زمینه می‌تواند پیامدهای منفی زیادی داشته باشد. لازم است که پزشکیان و دیگر مسئولان ارشد، به جای تعلل و هراس، با رویکردی قاطعانه و بر اساس برنامه‌های مشخص، تغییرات مورد نظر را عملی کنند و مدیرانی که همراهی لازم را با سیاست‌های دولت ندارند، جایگزین نمایند. این امر نه تنها به تحقق اصلاحات کمک می‌کند بلکه اعتماد عمومی به دولت را نیز افزایش خواهد داد.

تغییر مدیران میانی، ارشد، فرمانداران و استانداران از اصول اولیه هر دولت تحول‌خواهی است. تأخیر در این زمینه می‌تواند به معنای تداوم چالش‌ها و ضعف در اجرای سیاست‌ها باشد. اگر دولت بخواهد به وعده‌های خود عمل کرده و تحولات اساسی را رقم بزند، باید به سرعت و با شجاعت در مسیر تغییرات مدیریتی گام بردارد.

انتهای پیام