آیا اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای هرمزگان از تسلط استان‌های فارس و کرمان خارج می‌شود؟
آموزش فنی و حرفه‌ای به‌عنوان بستری کلیدی برای اشتغال‌زایی، از دغدغه‌های اصلی هر دولتی در مقابله با معضل بیکاری است. استان هرمزگان نیز با پتانسیل‌های اقتصادی فراوان، نیازمند توسعه پایدار در این حوزه است.
اما در سال‌های اخیر، تسلط مدیریتی غیربومیان از استان‌های فارس و کرمان، مانع از تحقق این هدف شده و این استان را در مسیر توسعه منابع انسانی و آموزش مهارتی دچار مشکلات عدیده‌ای کرده است.
بحران مدیریت غیربومی در آموزش فنی و حرفه‌ای هرمزگان
استان هرمزگان با داشتن فرصت‌های شغلی متنوع در حوزه‌های صنایع، شیلات، کشاورزی و گردشگری، نیازمند نظام آموزشی کارآمد و به‌ویژه مهارت‌آموزی دقیق و منطبق با نیازهای محلی است. با این حال، مدیریت اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای این استان در سال‌های اخیر، عمدتاً به دست مدیرانی از استان‌های کرمان و فارس سپرده شده که شناخت کافی از ظرفیت‌ها و نیازهای منطقه ندارند. این موضوع نه‌تنها در روند آموزشی و مهارت‌آموزی خلل ایجاد کرده، بلکه باعث شده که زیرساخت‌ها و امکانات آموزشی استان نیز توسعه کافی پیدا نکند.
از سوی دیگر، کمبود نیروی انسانی در بدنه اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای هرمزگان و اعتراضات مکرر کارکنان به نحوه مدیریت غیربومی، نشان‌دهنده عمق بحران مدیریتی در این حوزه است. با وجود پتانسیل‌های عظیم اقتصادی در استان هرمزگان، کمبود نیروی بومی در این سازمان، این استان را از رشد و توسعه در حوزه آموزش فنی و حرفه‌ای بازداشته است.
فقدان همکاری‌های منطقه‌ای و بین‌المللی
با توجه به تحریم‌های کشورهای متخاصم، فرصت‌های بسیاری برای همکاری‌های منطقه‌ای با کشورهای همسایه وجود دارد؛ کشورهایی که در حوزه آموزش فنی و حرفه‌ای محدودیتی ندارند. اما تاکنون هیچ‌گونه پل ارتباطی مؤثر در این زمینه شکل نگرفته است. این ارتباطات می‌توانست زمینه انتقال تکنولوژی و اعزام نیروهای متخصص ایرانی به کشورهای همسایه را فراهم کند و همچنین فرصت‌های شغلی بین‌المللی را برای نیروی انسانی متخصص ایرانی ایجاد کرده و ارزآوری قابل‌توجهی برای کشور به همراه داشته باشد.
نیاز به بومی‌سازی مدیریت در هرمزگان
یکی از اصلی‌ترین راهکارهای خروج از این بحران، واگذاری مدیریت اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای هرمزگان به نیروهای بومی و متخصص استان است. این افراد با درک بهتری از نیازها و ظرفیت‌های استان می‌توانند برنامه‌های موثرتری برای توسعه منابع انسانی تدوین کنند. تجربه نشان داده که مدیران غیربومی پس از مدتی خدمت در هرمزگان، به رده‌های بالاتر ستادی در وزارتخانه‌ها منتقل شده‌اند و بومیان استان همچنان از تصدی پست‌های کلیدی محروم مانده‌اند.
این محرومیت سبب شده است که هرمزگان، با وجود پتانسیل‌های بالای اقتصادی، از بهره‌مندی از مدیریت بومی و ارتقاء نظام آموزشی مهارت‌محور بی‌بهره باشد.
لذا برای عبور از این چالش‌ها، ضروری است که مدیریت اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای هرمزگان به نیروهای بومی سپرده شود تا فرآیند توسعه مهارت‌آموزی و اشتغال‌زایی تسریع گردد. با توجه به ظرفیت‌های اقتصادی استان و نیاز مبرم به تربیت نیروی انسانی ماهر، دلسوزان و معتمدین محلی باید تمام تلاش خود را برای رفع تسلط مدیریتی استان‌های دیگر و بازگرداندن این نهاد به مسیر صحیح توسعه به کار گیرند.
انتهای پیام
