چالش انتصابات در هرمزگان؛ تجربه یا وابستگی سیاسی؟
در حالی که انتصابات مدیریتی در استان هرمزگان همچنان بحث‌برانگیز است، بررسی پیشینه چهره‌های سیاسی این استان نشان می‌دهد که در دولت‌های گذشته نیز نیروهای اصلاح‌طلب و اصولگرا همواره حضور داشته‌اند. اما آیا انتخاب مدیران صرفاً بر اساس جناح‌بندی‌های سیاسی انجام می‌شود یا معیارهای تخصص و تجربه در این فرآیند نادیده گرفته شده است؟
بررسی چهره‌های سیاسی و ترکیب جناحی در دولت‌های گذشته هرمزگان یکی از مسائل مورد بحث در مدیریت استان هرمزگان، نقش جناح‌های سیاسی در انتصاب مدیران و مقامات ارشد اجرایی است. تحلیل‌ها نشان می‌دهد که در دولت‌های گذشته، اصلاح‌طلبان و اصولگرایان هر دو در مدیریت استان نقش داشته‌اند، اما در برخی دوره‌ها، حضور اصلاح‌طلبان پررنگ‌تر بوده است.
دسته‌بندی برخی مدیران استان هرمزگان بر اساس گرایش‌های جناحی در دولت قبل پست گرفته اند:
اصلاح‌طلبان:
۱. پویافر
۲. ابراهیم فرهادی‌نیا
۳. محمد رادمهر
۴. امیر تیموری
۵. خلیل قاسمی
۶. یزدانی
۷. امیر امیرزاد
۸. آرش رضایی
۹. خواستار
۱۰. علیرضا نصری
اصولگرایان:
۱. رضا مدرس
۲. عبدالحمیدحمزه پور
۳. نازنین شیبانی
۴. برادران سلحشور
افراد نامشخص:
عادل شهرزاد
تحلیل این فهرست نشان می‌دهد که در دولت گذشته، تعداد مدیران اصلاح‌طلب بیش از اصولگرایان بوده است. اما این موضوع به‌تنهایی نمی‌تواند معیاری برای ارزیابی عملکرد مدیریتی استان باشد. سوال مهم این است که آیا افراد منصوب‌شده بر اساس تخصص و تجربه انتخاب شده‌اند یا سهم‌خواهی‌های سیاسی در این فرآیند نقش داشته است؟
چالش تجربه و مدیریت در انتصابات استان
در روزهای اخیر، انتخاب معاونین جدید استاندار هرمزگان به موضوعی جنجالی تبدیل شده است. برخی منتقدان معتقدند که استاندار هرمزگان با انتخاب افراد بی‌تجربه در پست‌های کلیدی، ریسک بالایی را متحمل می‌شود. برخی تحلیلگران حتی این انتصاب را با سرنوشت کامرانی مقایسه کرده‌اند، فردی که به دلیل ضعف مدیریتی، کارنامه‌ای ناموفق بر جای گذاشت.
دیدگاه منتقدان:
استاندار باید در انتصابات، تخصص و سابقه مدیریتی را معیار قرار دهد، نه صرفاً وابستگی سیاسی افراد.
انتصاب مدیران بی‌تجربه ممکن است عملکرد اجرایی استان را تضعیف کند و موجب نارضایتی عمومی شود.
تغییرات مدیریتی بدون درنظر گرفتن تجربه می‌تواند ریسک‌های اجرایی بالایی برای استان به همراه داشته باشد.
دیدگاه موافقان:
حضور چهره‌های جدید می‌تواند به تحول مدیریتی و اجرای سیاست‌های نوین کمک کند.
ساختار مدیریتی استان نیاز به نیروهای جوان و پویا دارد که نگاه تازه‌ای به توسعه منطقه داشته باشند.
نیروهای جدید می‌توانند از تجربه مدیران گذشته بهره ببرند و با برنامه‌ریزی کارآمد، عملکرد بهتری ارائه دهند.
انتخاب بر اساس شایسته‌سالاری یا وابستگی سیاسی؟
یکی از انتقادات اساسی به روند انتصابات در هرمزگان، تأثیر فشارهای سیاسی و جناحی در انتخاب مدیران است. این موضوع باعث شده است که بسیاری از نیروهای باتجربه کنار گذاشته شوند و جای خود را به افرادی بدهند که تخصص و سابقه کافی برای مدیریت ندارند.
سوالات کلیدی در این زمینه:
• آیا استاندار در انتخاب مدیران، معیارهای علمی و فنی را مدنظر قرار داده است یا فشارهای سیاسی بر تصمیمات او اثرگذار بوده‌اند؟
• آیا نیروهای جدید تجربه کافی برای مدیریت بحران‌ها و چالش‌های استانی دارند؟
• آیا استاندار با این انتصابات، ریسک بالایی برای مدیریت اجرایی استان متحمل شده است؟
مسیر پیش رو؛ انتصابات آگاهانه یا سیاسی؟
برای بهبود وضعیت مدیریتی استان، پیشنهادات زیر قابل بررسی است:
۱- اولویت دادن به تجربه و تخصص: انتصابات باید بر مبنای سابقه کاری و توانمندی‌های اجرایی افراد انجام شود، نه صرفاً بر اساس جناح‌بندی‌های سیاسی.
2- شفاف‌سازی معیارهای انتصاب: استاندار باید دلیل انتخاب هر مدیر را به‌صورت عمومی اعلام کند تا مشخص شود که این تصمیم بر اساس شایستگی بوده است.
3- کاهش نفوذ فشارهای سیاسی: نباید اجازه داد که نمایندگان مجلس یا گروه‌های ذی‌نفوذ، بر روند انتخاب مدیران تأثیر بگذارند.
4- توسعه سیستم ارزیابی عملکرد: پس از انتصاب هر مدیر، عملکرد او باید به‌صورت مستمر بررسی شود و در صورت ناکارآمدی، تغییرات لازم اعمال شود.
مسیر انتصابات در هرمزگان می‌تواند آینده مدیریتی این استان را تعیین کند. اگر استاندار بر اصل شایسته‌سالاری و تجربه مدیریتی تأکید کند، می‌توان انتظار داشت که استان در مسیر توسعه پایدار قرار گیرد. اما اگر وابستگی‌های جناحی و سهم‌خواهی‌های سیاسی بر انتصابات تأثیرگذار باشد، ممکن است چالش‌های جدی برای مدیریت اجرایی استان ایجاد شود.
آیا انتصابات استاندار هرمزگان، انتخابی آگاهانه است یا تکرار اشتباهات گذشته؟ این سوالی است که مردم و کارشناسان با دقت روند آن را زیر نظر دارند.
اما استاندار حق دارد افرادی را منصوب کند که بتواند با آنها کار استان را پیش ببرد.
انتهای پیام
