با توجه به اینکه شرایط شرکت در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی حداکثر ۳۵ سال بوده تعدادی از نمایندگان برای اصلاح این رویه طرحی را ارائه دادند که در آن افزایش سن از ۳۵ سال حداقل به ۳۷ سال و حداکثر به تشخیص مجلس تا ۴۰ سال پیشنهاد شده بود.
باید چنین اقدامی صورت بگیرد، ضمن اینکه سن نباید در زمره شروط شرکت در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی باشد و باید میزان مهارت و توانایی افراد در اولویت قرار گیرد.چرا که ممکن است یک فرد ۴۵ ساله دارای مهارت و تخصصی باشد که دستگاه‌های اجرایی به استفاده از این ظرفیت نیازمند باشند بنابراین نباید سن مانعی برای ورود افراد توانمند و متخصص به دستگاه‌های اجرایی باشد.
هم‌اکنون تعداد زیادی از نیرو‌های فعال در دستگاه‌ها نیز در قالب قراردادی یا پیمانی فعالیت می‌کنند، پس وقتی مبنای فعالیت در دستگاه‌های اجرایی استخدام رسمی نیست نباید مانع از شرکت تمام افراد توانمند و تحصیلکرده در آزمون‌های ادواری تامین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه‌ها شویم.
انتهای پیام
