گلایه راهبران مترو از شرکت بهره‌برداری

ستاد ملی مقابله با کرونا از ۲۵ الی ۳۰ مرداد را تعطیل سراسری اعلام کرد که طبق ابلاغیه مزبور تمامی اصناف و ادارات به جز اصناف ضروری در گروه شغلی یک ملزم به رعایت آن شده بودند.

از آنجائیکه حمل و نقل عمومی در گروه شغلی یک قرار دارد بالطبع آن بخش از سامانه مذکور که وظیفه حمل و نقل مسافر را بر عهده دارد کماکان می بایست در تعطیلات اعلام شده طبق دستورالعمل ابلاغی انجام وظیفه می‌کردند و بخش اداری آن با عنایت به شرح وظایف خود که غیر ضرور بوده مشمول تعطیلی در ایام فوق وفق ابلاغیه ستاد ملی مقابله با کرونا می‌شدند.

ولی متاسفانه شرکت بهره برداری مترو بخشنامه ای داخلی خلاف ابلاغیه ستاد ملی مقابله با کرونا صادر کرد و نحوه حضور پرسنل واحدهای اداری را در ایام مورد اشاره بصورت دورکار اعلام کرد، مضاف بر اینکه بخاطر فراهم نبودن بستر دورکاری عملا پرسنل آن واحدها تعطیل بودند و نه دورکار و مدیریت شرکت با این سیایت با الفاظ و قید عبارت”دورکاری پرسنل اداری در ایام فوق الاشاره”از پرداخت اضافه کار به پرسنل نوبتکار واحد های عملیاتی که وظیفه جابجائی مسافر را بر عهده داشتند و بالاجبار باید سر کار حضور پیدا می کردند، سر باز زد و بدین طریق از تعهدات قانونی خود ذیل ماده ۶۲ قانون کار که یکی از قوانین ایس تخطی کرد.

کما اینکه از مدیریت شرکت انتظار می‌رفت نه بخاطر تکلیفی که قانونگذار در این شرایط بر ذمه کارفرما گذاشته بلکه در راستای ایجاد عدالت در سازمان، بین پرسنلی که در شرایط کرونائی از مزایای دورکاری و تعطیل کاری بهره بردند و پرسنلی که قریب به دو سال است در یکی از آلوده ترین مکان ها بدون هیچ چشمداشتی کما فی السابق در حال خدمت رسانی به مسافرین عزیز هستند، تفاوت قائل شود، ولی ظاهرا مدیریت جدید نیز اصرار بر ادامه همان مسیر مدیریت معزول شده قبلی دارد.

در آخر اعلام می‌داریم که پرسنل شرکت بهره برداری این حق را برای خود محفوظ می دارند که تخلف محرز مدیریت شرکت را از طریق مراجع ذیصلاح پیگیری کنند.

انتهای پیام

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا